ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ

(П.п.ф.) фонды, создаваемые отдельными предприятиями или их объединениями в целях повышения уровня пенсионного обеспечения, осуществляемого в рамках систем обязательного пенсионного страхования. Производственные пенсии, как правило, занимают 2-е место в общей пенс. системе стран и на 20-40% дополняют доход пенсионеров после прекращения ими трудовой деятельности. Создание и функционирование П.п.ф. регулируется трудовым законодательством и положениями уставов пр-тий. Трудовое законодательство регулирует договор о найме, к-рый определяет ответственность работодателей по выполнению пенсионных обязательств. Различают два метода образования П.п.ф. Первый метод заключается в установлении пенсионных программ: индивидуальными или групповыми соглашениями работодателя и работников пр-тий; соглашением работодателя и совета рабочих; тарифными соглашениями работодателей или их ассоциаций с профсоюзами. Хотя в основе создания производств. пенс. фондов и их использования в развитых странах лежат одни и те же принципы, в каждой стране имеются свои нац. особенности. Так, в США П.п.ф. создаются за счет страховых взносов работодателей и работников пр-тий. Работники пр-тий получают право на пенс. обеспечение после работы на данном пртии не менее 5 лет. Во всех странах взносы, уплачиваемые в П.п.ф., не направляются на выплаты текущих пенсий, а инвестируются в осн. в ценные бумаги. В США около 40% средств фондов помещается в ценные бумаги; 25% – в долговые инструменты финанс. рынка; 5–7% составляют наличные средства и высоколиквидные активы; остальные средства вкладываются в недвижимость, в инвестиции за рубежом и т.п. В ФРГ число застрахованных лиц по линии производств. страхования составляет порядка 10 млн человек; пенсии по этой системе получают около 2,5 млн человек, а общая сумма выплат составляет порядка 20– 25 млрд нем. марок. При этом страховые взносы в П.п.ф. в осн. платят только работодатели, к-рые включают средства для выплаты производственных пенсий в баланс пр-тий, в «книгу резерва». Предприниматели, как и в случае гос. пенсий, выступают формальными плательщиками взносов, поскольку включают их в издержки произ-ва. Второй метод образования производств. пенс. фондов (в ФРГ) предусматривает создание «пенсионной кассы», выступающей в качестве самостоят. юридич. лица, представляющего собой некоммерч. орг-цию взаимного страхования. В пенс. кассы 2/3 средств вносят работодатели и 1/3 – работники пр-тий. В целях финансирования производств. пенсий применяются также «кассы взаимопомощи», имеющие спец. юридич. статус, и «прямая защита», при к-рой работодатель приобретает полис группового или индивид. страхования жизни работников. Общая ставка страхового взноса для большинства производств. пенс. программ в ФРГ составляет 5–7% заработка (по ряду программ 2–3%). Пенсионные права приобретаются работниками начиная с 35-летнего возраста и после 10 лет участия в программе или после 12 лет службы на пр-тии при 3 годах участия в программе.